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简历封面是否需要取决应聘岗位

[日期:2013-06-20] 来源:  作者: [字体: ]

简历封面到底有没有必要存在?这个问题其实根本就没有一个绝对的答案,因为这需要根据自己应聘岗位的属性而定,有的时候简历封面显得非常必要,能够为简历的开端留下一个极具美好的印象,而有的时候简历封面却成为激怒招聘者的罪魁祸首,导致自己最终落选。

那么到底什么样的岗位可以添加简历封面?什么样的岗位不能添加简历封面?这就需要根据岗位是否可以根据图形去反应出你的能力,如果一个岗位跟图形完全没有关系,你还弄个封面有什么意思?为了让读者们更清楚简历封面的去留问题,下面小编就为大家列举几种情况:

当我们应聘企业文案的时候,此时简历封面可有可无,如果你想加封面的话则应该让封面表现出文案策划的风格,可以把封面就当成一份文案一样,使用和这家企业相符合的文案格式,如此一来岂不是拉近了自己和企业之间的距离,并且还充分地借机展示出自己的文案策划能力吗?这种岗位也就是属于策划类的岗位;

当我们应聘设计师的时候,此时最好添加一个简历封面,封面上的图案当然是自己过去的经典作品,并且要在图案下方表明是自己的作品,如此在一开始就以实际案例展示出自己的设计水平,起到了一个开门红的效果;

当我们应聘一些无需想象力和策划力的职位时,例如工程技术人员、文员等岗位时,此时就不要再加封面。

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