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通过个性化的简历应聘创意类职位如何?

[日期:2015-11-24] 来源:  作者: [字体: ]

创意类职位重视创造能力也可以说独特性,为此相关从业人员必须具有独立思维,通过个性化的简历说明个人的思维是比较独特的而不是从众的,这对于应聘创意类职位能带来多大的作用?

个性化的行为可以体现人的创新能力,当然个性化的简历亦是如此但简历还有一大要求就是必须方便浏览,而个性化的简历和常规简历肯定是有所区别的,这个区别如果越大也就是说个性化越强,会导致招聘者越不习惯的因为简历的改变很大了。当然也不能完全说个性化对于简历是不利的或者个性化程度越高越不好,还要看看偏于哪方面的个性化如简历外观、简历结构、简历内容以及具体内容等。

如果在简历外观方面制造个性化那对简历是极为不利的,将简历附着在键盘模型上虽然和应聘的电脑键盘设计工作更为接近,可招聘者拿着这样的东西进行审核能方便吗?还有这样的东西怎么方便简历整理工作?还有一些求职者为了个性将简历内容附着在花瓶上,所以外观方面最好不要个性化以免制造各类麻烦,倒头来带来的结果也只是问题化。

如果在简历结构方面制造个性也未必有利,通常简历为求职信和本体内容组成,而求职者又加了证明信、封面、含有证书缩影的证书介绍页面等,结构方面有所突破可很多东西都是无需增加的。

如果在简历内容上制造个性也得看对象,对工作或学习等内容才有必要注重个性化,但也是指通过个性化的方式令其更好地展现或发挥更多作用。

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