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任何测评软件只能作为简历目标的参照

[日期:2015-12-11] 来源:  作者: [字体: ]

傻瓜式软件越来越受欢迎但软件终究无法和人合二为一的,尤其是在思维方面软件更是难以跟人达成较为一致的程度。任何测评软件也不能为我们决定简历目标,其只能作为制定简历目标的辅助性工具,所以求职者要记住测评软件并不是处于核心位置而是从属位置。

测评软件测出来的结果也不一定在大体上符合求职者的实际情况,很多测评软件测出来的结果根本不符合求职者的性格、期望或者实际情况。如求职者根本不喜欢做厨师但测评软件得出的结果却是求职者在厨师方面发展较好,所以求职者不要迷信测评软件即便将其作为参考,也不能完全相信其得出的结果而应该结合个人实际情况进行分析。如测评软件说明适合做医生也许是这样的,可你在大学学的不是医学专业那毕业后能转做医生吗?医院招聘医生的第一要求就是专业要对口,毕竟医学专业的技术性含量很高所以并不是单单转行那么简单的。你想找个实习的地方都很难所以去做医生现实吗?你又得耗费多少时间才能达到这个目的?

所以求职者要记住以自我为核心去制定目标,你想想个人的特点到底有哪些并且把它们都列出来,还有个人擅长的领域又有哪些也将其列出,将特长、特点结合起来再依据目前的市场状况定位目标,如哪些行业在生命周期的初期和发展阶段,哪些职业在最近几年具有较好的发展前景,再定位最终目标所以不管什么样的测评软件也仅供参考。


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