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将强势的性格体现于简历里带来的是利还是弊?

[日期:2015-12-11] 来源:  作者: [字体: ]

有人觉得做工作就得强势才具有统治力,尤其是做管理类的工作更需强势才能让属下听话。但强势的性格不一定有利于工作,因为这属于靠权力等压制达到相应的目的,是无法让团队发挥出主动性的还可能滋生出越来越重的矛盾。为此将强势性格体现于简历里可不一定带来的是好处还可能产生一些坏处的,下面具体看看强势性格对工作的影响从而了解其对工作的影响。

其一,就企业团队的和谐性来说强势性格是有害的,没有哪个人喜欢人家对自己强势的,即便领导安排员工做某事但方式或态度过于强势,这也让员工心里觉得不快的。如某项目是必须在18号完成的于是领导给员工下了命令,如果在这个时间以前不能完成就要将其开除,且员工别想拿到这个项目的一分钱奖金。这种强势的态度对员工来说肯定是很不爽的,领导一贯秉持这种作风最终令下属们怨声载道,又怎么让这个团队体现出和谐性了?

其二,就人际关系来说强势性格危害更大了,做什么事情都秉持强势风格怎么能行了?出去和客户谈生意那你还摆着强势的架子?你说自己公司的产品在业内是最牛的,所以坚决不降价而且公司就不缺客户,如果想购买就得满足这个价格否则没得商量。客户即便这次因为急需而购买了你们公司的产品但以后了?如果有别的公司产品能够替代或者要求不高,还会选择你们公司的产品吗?还会去看你摆着一副臭架子吗?同理在企业也拿着这种态度对人那就容易引发争吵,如和同级别的人员就容易引起敌对,在简历里是没必要通过强势性格体现才能的。


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