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捏造四类简历工作经历可获得较高的安全性

[日期:2016-02-16] 来源:  作者: [字体: ]

工作经历看上去可是非常严肃的那还能捏造吗?你可以依据实际情况看看能不能捏造工作经历,下面我们提供四类可以捏造的工作经历,其具有较高的安全性所以求职者可以看看是否适合自己。

第一类,距离现在很久的工作经历当然具有较高的安全性,越久价值度就越低那招聘者关注的程度也越低了。如五六年前的一段工作经历并不会被招聘者过于关注的,所以可以研究下距离现在较远的工作经历,根据自己的需要去捏造这么一段经历还是很安全的。

第二类,和现在的求职岗位联系度很低的工作经历,联系度越低那安全性就越高,所以求职者捏造此类经历也是特安全的。求职岗位是计算机软件开发而捏造的是一段做文秘的经历,这招聘单位还去核实你到底做过文秘没?做没做过对现在的岗位没任何影响,或者影响很小那还用得着核实?

第三类,捏造的工作经历越简单越安全,因为太简单所以招聘者也没什么兴趣,因为看不到什么东西如能力、成果、技术等等。如描述某经历只说了时间、工作单位和职位的名称就没了,没有提供其它任何有价值性的东西那招聘者怎么提问?

第四类,工作经历对应的工作单位名气度比较小,名气度越小那获得的安全度也越高。举个例子一个是世界名企而另一个是无人知晓的单位,那世界名企肯定让人产生浓厚兴趣而提出相关问题,而太没影响力的单位就难以让人产生兴趣了,当然想提问的欲望也是极低的。

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